Кто такой
Книги нон-фикшн
Беллетристика
Рассказы
Статьи о несчастном покупателе
Самая разная наука
Вроде бы литература
Колонка и задачки в "Московской неделе" и Образцовый гороскоп
Не верю
Пресса о…
Друзья и товарищи
Фотогалерея
Новости
Дневник (ЖЖ)
Обратная связь


Главная Статьи о несчастном покупателе Домашний адвокат Работа и зарплата Трудовое соглашение

Трудовое соглашение

При приеме на работу вам, скорее всего, предложат заключить трудовой договор. Что же должен знать работник, прежде чем подписывать этот документ?

Прежде всего заметим, что Кодекс законов о труде не делает различия между терминами <договор> и <контракт>, поэтому, несмотря на все спекуляции на эту тему, понятия трудовой договор и трудовой контракт являются синонимами. Трудовой договор - это соглашение между работником и предприятием, в соответствии с которым трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, а предприятие обязуется ему за это платить и обеспечивать нормальные условия труда. Условия трудового договора подразделяются на необходимые (без которых трудовой договор не может считаться заключенным) и дополнительные. К необходимым условиям относятся соглашения о месте работы (организация и ее структурное подразделение), о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, об условиях оплаты труда, о сроке трудового договора и об обязанностях администрации обеспечить работнику нормальные условия для выполнения трудовых обязанностей (режим труда и отдыха, меры по охране труда, возмещение вреда, связанного с выполнением служебных обязанностей и т.д.)

Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде. Например, контракт не может лишить работника права на оплату больничного листка или отпуска, ввести непредусмотренные законом штрафы и т.д. Подобные условия являются недействительными и их можно не выполнять, даже подписав контракт.

Трудовой контракт следует отличать от других гражданско-правовых договоров, которые также связаны с выполнением трудовых обязанностей (договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг). Эти формы договоров не означают, что с вами установили трудовые отношения и на стороны по таким договорам не распространяется права и обязанности, установленные законодательством о труде.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет и на время выполнения определенной работы. Закон устанавливает, что договор заключается на определенный срок лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или интересов работника.

Рассмотрим довольно обычную ситуацию. Люди работали на предприятии без заключения письменного договора, и вдруг администрация предлагает им заключить контракты на определенный срок. Очевидно, что принудить работников к заключению трудового контракта, тем более, на определенный срок, администрация не может. Те, кто не захотят подписывать контракт, могут продолжать работать на предприятии так же, как и работали.

Срочный договор выгоден администрации предприятия, ведь по окончанию срока работника можно выгнать без объяснения каких-либо причин. При истечении срока договора не имеют значения даже такие гарантии, как запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Правда в этом случае ст.170 КЗоТ накладывает на работодателя обязанность трудоустроить эти категории высвобождаемых работников.

Если до окончания срока трудового договора администрация не объявила о прекращении трудовых отношений с работником, и он продолжает работать после окончания срока контракта (хотя бы один день), то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть прекращен до окончания срока по взаимному соглашению администрации и работника . Может ли администрация заставить работника трудится до окончания срока договора. Формально, да. По инициативе работника срочный контракт может быть расторгнут до срока лишь по уважительной причине: болезнь или инвалидность, нарушение администрацией предприятия законодательства о труде или условий трудового контракта.

По инициативе администрации срочный трудовой договор может быть расторгнут в случае невыполнения работником условий договора и по основаниям для увольнения, установленными законодательством о труде. У срочного договора есть одно преимущество - пока срок не кончился, работника нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности персонала.

При заключении трудового договора работодатель может ввести условие испытательного срока. Цель испытания - проверить соответствие человека поручаемой ему работе. Поэтому испытание не устанавливается, если трудовой договор на новый срок заключают с работником, который уже работает на предприятии. Испытательный срок не может превышать трех месяцев и во время этого срока на работника полностью распространяется законодательство о труде. Для отдельных категорий граждан закон запрещает устанавливать испытательный срок: например, для лиц, не достигших 18 лет и молодых специалистов. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

И последнее замечание. Как это не удивительно, но администрация очень часто <забывает> отдать работнику второй экземпляр контракта или отдает ему ксерокопию и даже экземпляр без подписи и печати.

Кирилл Добродеев, адвокат 
газета "Известия"
26.04.2000

(2362 просмотра.)

Комментарии

holla
«I haven’t seen you in these parts,» the barkeep said, sidling during to where I sat. «Designation’s Bao.» He stated it exuberantly, as if low-down of his exploits were shared by way of settlers hither multitudinous a verve in Aeternum.


He waved to a expressionless keg hard by us, and I returned his gesticulate with a nod. He filled a telescope and slid it to me across the stained red wood of the bar prior to continuing.


«As a betting man, I’d be delighted to wager a honourable bit of silver you’re in Ebonscale Reach for more than the carouse and sights,» he said, eyes glancing from the sword sheathed on my in to the capitulate slung across my back.


http://www.google.com.np/url?q=https://renewworld.ru/
 · 05.09.2021 04:38:34 · ответить · 
Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Оценка


Контрольные цифры *
Введите число, которое указано выше.

how ya doin
«I haven’t seen you in these parts,» the barkeep said, sidling over and above to where I sat. «Name’s Bao.» He stated it exuberantly, as if say of his exploits were shared by way of settlers around multitudinous a fire in Aeternum.


He waved to a unanimated hogshead beside us, and I returned his gesticulate with a nod. He filled a glass and slid it to me across the stained red wood of the bench first continuing.


«As a betting houseman, I’d be willing to wager a adequate portion of enrich oneself you’re in Ebonscale Reach on the side of more than the drink and sights,» he said, eyes glancing from the sword sheathed on my hip to the capitulate slung across my back.


https://www.google.pt/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=QCwOWHWqE4EpXM&tbnid=YKRzFR9Tda54TM:&ved=0CAcQjRw&url=https://renewworld.ru/
 · 08.09.2021 00:43:07 · ответить · 
Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Оценка


Контрольные цифры *
Введите число, которое указано выше.

Untitled Document
 

Web-мастер

Система управления сайтом HostCMS v. 5